Вакансии

Собеседование

Обучение и стажировка

Постоянная работа

Обучение и испытательный срок

Каждый новый сотрудник в “КАДИС” проходит первичное обучение специфике работы и испытательный срок. В ходе испытательного срока новый сотрудник принимает решение о дальнейшей работе, и компания присматривается к нему, делая выводы о его профессиональной пригодности.

3 самых больших производственных подразделения компании имеют каждое свои особенности этого обучения и стажировки.

В отделе продаж обучение занимает 1 полную неделю, включает 3 аспекта (работа с системой КонсультантПлюс, навыки продаж и технические вопросы КонсультантПлюс). По итогам обучения сдается допуск к работе. Испытательный срок составляет 3 месяца, по окончании которых принимается решение о переводе на постоянную работу. И на испытательном сроке, и на постоянной работе для сотрудников отдела продаж регулярно проводятся тренинги и обучающие занятия. Это позволяет повышать и оттачивать свое профессиональное мастерство и, соответственно, повышать свой финансовый доход.

В департаменте информационного обслуживания обучение также занимает 1 неделю и включает 3 аспекта (работа с системой КонсультантПлюс, технические вопросы и навыки работы с клиентами). По итогам обучения также сдается допуск к работе (своеобразный экзамен по всему пройденному материалу). В ходе испытательного срока (2 месяца) для стажеров проводится много обучающих и тренинговых занятий. Кроме того, в департаменте информационного обслуживания действует система наставничества для новичков. Все это позволяет максимально глубоко вникнуть в суть деятельности и начать свой профессиональный рост с первых дней новой рабочей жизни.

В отделах разработки региональных баз семейства КонсультантПлюс первичное обучение начинается с детального знакомства с методическими материалами, после чего новый сотрудник под руководством наставника переходит к практике. Таким образом, ввод в работу и обучение проходят без отрыва от производства и позволяет установить рабочий контакт с коллегами. Испытательный срок в отделах разработки базы составляет 2 месяца.

Новые сотрудники в другие подразделения компании «КАДИС», как правило, проходят обучение на рабочем месте, а испытательный срок колеблется от 1 до 3 месяцев (в зависимости от отдела и позиции). Важно одно: «КАДИС» настроен на долгосрочные отношения с сотрудниками, именно поэтому мы особенно много внимания уделяем человеку на начальном этапе его работы – обучаем, курируем, объясняем, помогаем.

Наши фотографии:

Наш стенд Обучение Спонсорство